Es ist zeitweise schwer gute Entwickler zu finden. Meiner Erfahrung nach lassen sich Juniors in Kombination mit ein oder zwei Seniors in ein Team am besten integrieren. Juniors sind zu Anfang erst einmal sehr pflegeintensiv, aber sie zeigen doch die stärkste Lernkurve. Auch die Kreativität kann hier durchaus mannigfaltiger sein als bei einem Senior, der meistens seine festgelegten Trampelpfade nimmt. Was der Bauer nicht kennt, das coded er nicht…
Schwierig wird es jedoch, wenn ab einem bestimmten Level der Wissensstand nicht mehr zunehmen möchte. Häufig stand ich vor dieser Situation und musste zusehen, wie ich dem Team neue Kenntnisse beibringe. Häufig stand ich als Lehrer vor ihnen und zeigte ihnen neue Sachen in der Hoffnung, dass auch sie zu einem späteren Zeitpunkt auf Dinge stoßen, die sie gerne präsentieren würden. Fehlanzeige, null Feedback, keine Reaktion, Nullkurve. Die Begeisterung wollte einfach nicht überspringen. Und so blieben die Juniors bei ihren vertrauten Themen und begaben sich selten auf neue Wege in unbekannte Regionen. Doch gerade das ist es, wo die größten Lerneffekte aufkommen, wo neue Ideen entstehen und neue Inspiration gefunden wird. Woran kann das liegen? Meiner Meinung nach liegt dies an einer häufigen Auslastung von 100% und keinen Pufferzeiten. Wann soll man mal die Möglichkeit haben abzuschweifen, einfach mal rumprobieren? Meistens ist der Zeitplan so knapp, das der Junior an den Lippen des Seniors hängt und um Anweisungen bittet, die er dann auch befolgt. Aber was ist den mit der Möglichkeit mal Fehler zu machen? Wozu sind QA, UnitTestcases und Staging Systeme da?
Also geht raus und macht Fehler und denkt ruhig auch erstmal 60 Sekunden über ein Problem selber nach, bevor ihr zu StackOverflow geht 
Dies war der zweite Teil aus der Serie: Coding im Tunnel
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Vergiss nicht, dass es im Leben auch Menschen gibt, die mit ihrem Wissenstand zufrieden sind, und nicht das innere Bedürfnis verspüren, mehr wissen zu akquirieren. In einer schnelllebigen Branche wie der IT ist dies zwar ein Todesurteil, aber sowas soll es ja letztlich auch geben.
Das ist leider wahr, ich denke aber auch, dass sich solche Personen nicht lange in der Branche halten können oder halt bei Webseiten Design + Formularvalidierung bleiben….
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